Ziel der ganzheitlichen Personalarbeit in Ihrem Unternehmen

Mit ganzheitlicher Personalarbeit zum Employer Branding und zur Stärkung der individuellen Resilienz der Mitarbeiter. Eine Stärkung der individuellen Resilienz der Mitarbeiter zieht automatische eine Stärkung der organisationalen Resilienz der Unternehmung nach sich. Sieht man dies in einem iterativen Prozess, steigt die Resilienz kontinuierlich und bildet die beste Ausgangslage, um Personalthemen effektiver zu gestalten.

I. Personalgewinnung

Eine bessere Sicht auf das grundlegende Verständnis für den Erfolg der Personalgewinnung mit Social Media ergibt sich aus dem Eisbergmodell:

Eisbergmodell - Grundlage für diese Darstellung ist die Auswertung der Gallup-Studie 2023

19%

Personen, die aktiv einen Job suchen.

67%

Personen, die nicht zufrieden, und noch nicht aktiv auf der Suche, aber offen für neue Arbeitgeber sind.

14%

Personen, die vollends zufrieden sind.

Das große Potenzial liegt nicht bei den wenigen Arbeitssuchenden (19%), sondern bei dem wechselwilligen Personal (67%)! Fakt ist. Es gibt kaum Arbeitssuchende und Job-Plattformen sind voll mit Anzeigen. Wechselwilliges Personal ist nicht aktiv auf Stellensuche und beschäftigt sich nicht mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen.

Wir sorgen dafür, dass Sie die Aufmerksamkeit der infrage kommenden Personen auf sich ziehen und durch unser Social Media Recruiting wahrgenommen werden.

Mit Performance Recruiting zum passenden Mitarbeiter

Performance Recruiting ist der Einsatz von messbaren Online Marketing Maßnahmen, mit dem Ziel, eine Bewerbungen zu generieren. In der Regel werden bezahlte Social Media Anzeigen auf einer separaten Landingpage geschaltet, einem sogenannten Social Recruiting Funnel.

Einführung ins Performance Recruiting

Wenn über Performance Recruiting gesprochen wird, sind vor allem zwei Dinge von Interesse:

Die bezahlte Werbekampagne (meistens über Social Media)
Die Landingpage (fast immer als Social Recruiting Funnel)

Im Performance Marketing, werden nur gute Ergebnisse generiert, wenn beide Elemente gut funktionieren und aufeinander abgestimmt sind.

Die Recruiting Kampagne und Recruiting Ad

Der erste Teil von erfolgreichem Performance Recrui- ting ist eine messbare Werbekampagne. Diese unterteilt sich wiederum in zwei Elemente, die Recruiting Kampagne und die Recruiting Ad.

Der demographische Wandel in der Zukunft wird es für alle nicht besser werden lassen, aber besser für die werden, die sich auf die Situation einstellen konnten mit uns!

II. Personalbindung

Vorsicht beim Social Media Recruiting

Stellen Sie sich vor:

Wir haben Ihre Arbeitgeberattraktivität durch gezielte Anzeigen Im Social Media Bereich erhöht und mit einem Werteversprechen Ihr Unternehmen attraktiv gemacht!
Wir haben Ihre mentale Präsenz durch wiederholte Ansprache und durch unterschiedliche Werbeanzeigen erhöht und somit Interessenten generiert.
Wir haben durch einen einfachen Bewerbungsprozess mit der sog. Funnel-Systematik und ohne unnötige Hürden, wie Lebenslauf etc., Bewerber bekommen, die durch uns vorqualifiziert wurden.
Wir sorgten dafür, dass Sie Vorstellungsgespräche bekamen und Einstellungen vorgenommen haben.

Woher kamen diese Bewerber?

Erinnern Sie sich bitte an das Eisbergmodell! Wie hoch ist die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern, in Anlehnung an die emotionale Bindung an das Unternehmen?

14%

Hohe Bindung
zum Unternehmen

davon 21%
wechselbereit!!

67%

Geringe Bindung
zum Unternehmen

davon 47%
wechselbereit!!

19%

Keine Bindung
zum Unternehmen

davon 69%
wechselbereit!!

Wussten Sie, dass Sie für eine Leistung bezahlen, die Sie nicht in Anspruch nehmen!

Mitarbeiter mit mangelnder emotionaler Bindung erbringen nicht die Arbeitsleistung, die Sie durch Ihre regelmäßigen Gehaltszahlungen erwarten könnten.
Wenn Sie die emotionale Bindung aktiv fördern und sich um das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter kümmern, reduzieren Sie nicht nur den Stress, sondern stärken neben der Gesundheit und Leistungsfähigkeit auch Ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgebermarke.
Trifft allerdings niedrige emotionale Bindung auf ein hohes Stresslevel und werden gleichzeitig die Chancen, einen neuen Job zu finden, gut bewertet, steigt die Offenheit für einen Wechsel zu einem Ihrer Mitbewerber. Stress ist langfristig Gift für Ihre Unternehmenskultur und damit auch für Ihren wirtschaftlichen Erfolg.

III. Personalzufriedenheit

Denn ganzheitliche Personalarbeit mit Social Media Recruiting ist nicht nur ein essenzieller Personalgewinnungsprozess zur Stärkung der organisationalen Resilienz in Ihrem Unternehmen. Sie kann als Grundlage für die Bewältigung von Veränderungen und Krisen dienen.
Durch ganzheitliche Personalgewinnung mit uns, können Probleme aufgedeckt, behoben und – mindestens genauso wichtig – im Rahmen der Potentialanalyse neue Möglichkeiten erkannt sowie gezielter genutzt werden.
Deshalb haben wir einen effizienten und transparenten Prozess entwickelt, der individuell an die Situation in Ihrem Unternehmen angepasst werden kann. Somit erhalten Sie eine unkomplizierte Erfassung des Ist-Zustands. Auf dieser Basis können dann nachfolgend entsprechende Maßnahmen zur Personalgewinnung abgeleitet werden.
Hier geht es darum, den Punkt eines möglichst großen „Return on Investment“ zu erreichen. Dies gelingt nur, wenn Sie unser Konzept der Personalgewinnung und Personalbindung betrachten.
Ganz einfach, durch die Etablierung eines iterativen Prozesses im Bereich Personalzufriedenheit! Denn wie bei jeder komplexen Konstellation von Wirkungsgefügen, reicht eine sogenannte „one and done“ Lösung nicht aus, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Hier geht es darum, den Punkt eines möglichst großen „Return on Investment“ zu erreichen. Dies gelingt nur, wenn Sie unser Konzept der Personalgewinnung und Personalbindung betrachten.
Ganz einfach, durch die Etablierung eines iterativen Prozesses im Bereich Personalzufriedenheit! Denn wie bei jeder komplexen Konstellation von Wirkungsgefügen, reicht eine sogenannte „one and done“ Lösung nicht aus, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.